167.决策 (第1/2页)
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西南市场目前最大的问题是缺钱，项目还没进入销售期，员工的收入低，积极性不高，人员流动大，不利于项目的稳定推进。
她要代表集团公司鼓舞士气，同时实际解决基层收入低的问题。
想清楚问题的关键，一切都变得容易。
美微坐姿不动，干净圆润的手指敲敲桌面，“这样吧，西南市场基层员工的底薪调高30，凡是从总部调过去的人员，在此基础上，由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”
和地产项目销售的佣金比起来，员工底薪只是很小的一部分。
而对普通员工来讲，涨薪永远是最实际的利益。
这个调整比例，相当于拿一线城市的收入，去二线城市工作。
这样西南公司招聘时，岗位待遇成为区域市场天花板，具备足够吸引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利于稳固团队。
工资全由总公司核实发放，不经过张天平个人，也保障了基层员工的利益。
唯一不乐意的，只有张天平。
美微此举严重损害了他的个人利益。
张天平气得脸色发黑，“你一个黄毛丫头懂什么，我不和你谈，你让郁诚出来说话！”
美微也不生气，和和气气说，“郁总出差了，我代他做几天总裁。”
张天平唾沫横飞，“你也配？”
美微手上捏一支签字金笔，随手往桌面一扔，啪一声轻响，那支笔飞出去老远。
会议室瞬时安静了。
她隐约也有了不怒自威的气场。
何副总扶一扶眼镜，“张总，你注意措辞。”
何副总是集团总公司的高管，他出来说话摆明立场，身后自然有人站队。
这时就有人附和，“小郁董是大股东，分管驭永地产，她怎么不配了？”
“就是，公司都是她的，她怎么不能下决策了？”
周婉拿出计算器一顿啪啪按，完了比一个手势，“西南市场的人员薪资这个数，”又啪啪一顿按，又比出一个数，“按华东市场往年销售额预估，取一个最低数值，西南市场佣金至少要这个数。”
她收回手，不做总结发言，因为她分管人事与财务，由她来给数据最合适，而数据要由各市场负责人去分析，更具有说服力。
刚好各市场关键位置都是郁诚提拔
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